Přejděte konečně na měřitelný, škálovatelný a skutečně praktický systém rozvoje firemních dovedností podle vašich byznysových cílů. Vyzkoušejte zážitkové vzdělávání od Santia.
Katalogové prefabrikáty u nás nenajdete. Všechna školení tvoříme přesně na míru vašim potřebám. Obsah tak bude vždy vycházet z reálných situací a předá vašim lidem to, co v praxi skutečně využijí.
Kombinujeme více forem učení. Od textu přes video a prezenční lekce až po speciální výukové hry. Dokážeme tak nejen vyjít vstříc jakémukoliv požadavku, ale také zrychlit přenos vědomostí a dovedností do praxe.
S naším vzděláváním rozvinete nejen know-how vaší firmy, ale také získáte datový vhled do úspěšnosti školení, konkrétní zpětnou vazbu účastníkům a doporučení dalších kroků ve vzdělávání.
Rozvinuli jsme know-how více než 500 firmám
Sales? Bezpečnost práce? Písemná komunikace? Všechno naše vzdělávání je postaveno přesně na klíč vaší firmě a jejím potřebám.
Firmy vzděláváme už 25 let. Díky tomu si můžete užít přesně naplánovaný proces, který vás celou cestou povede. Bez starostí, čekání a skrytých nákladů.
Jako profesionál víte, že školením to rozhodně nekončí. Proto s vámi rádi pracujeme na dalším rozvoji, vyhodnocujeme data a koučujeme.
Moderní vzdělávání už není jen o hodinách přednášek. Dokážeme rychle a efektivně postavit školení, které neztrácí čas – navíc za vás vyřešíme případné zařizování prostor a administrativu.
Skvěle ovládáme jak offline variantu školení, tak e-learning. Navíc dokážeme oba přístupy kombinovat a celý proces tak výrazně zefektivnit. Jak to funguje? Lektor například odškolí pár hodin a zbytek kurzu proběhne online.
…jak udržet kvalitní zaměstnance?
…jak snížit fluktuaci?
…jak tvořit zdravou firemní kulturu?
…jak podchytit talenty?
…jak rozvíjet sami sebe v oblasti personalistiky?
…efektivně růst?
…realizovat cíle skrze své lidi?
…podpořit a promyslet si strategická témata pohledem z jiné strany?
…vidět prokazatelné výsledky?
…vytvořit funkční vzdělávací plán?
…tvořit kompetenční model?
…měřit a vyhodnocovat efektivitu vzdělávání?
…dovednosti a znalosti svého oddělení jako vedoucí v sales, marketingu, call centru, výrobě a dalších odvětvích?
„Naše metoda, inspirovaná business prostředím a zážitkovou pedagogikou, zajišťuje efektivní a zábavné školení. Definujeme chování, které se má změnit, a zvolíme nejvhodnější metodu přizpůsobenou cílové skupině, tématu a dalším okolnostem. Pro každého klienta tak vytvoříme unikátní kombinaci vzdělávacích přístupů, která je opravdu posune – blended learning.“
Ředitel a expert na on-line vzdělávání
Nadšenec do moderního vzdělávání a ambasador blended learningu.
Připravit skvělé školení je jedna část. Díky Santia ale zvládnete přesně změřit jeho dopad a dokonale prokázat pozitivní dopad vzdělávání na výkon.
Věříme, že vzdělávání je zkrátka investice. A ty nejlepší investice mají dlouhodobé plány a strategie. Proto pracujeme s firmou jako s celkem.
Nebojíme se žádného vašeho požadavku. Díky širokému portfoliu lektorů a zkušeností jsme schopni proškolit jakoukoliv dovednost.
V interaktivitě je budoucnost. Používáme proto nejmodernější přístupy a naše vzdělávání nikdy není ‚‚klikačka’’ ani ‚‚nalejvárna’’ v zasedačce.
Díky zkušenostem ze stovek firem přesně víme, co je nejdůležitější. Váš čas a investované prostředky. Proto ani jedním neplýtváme.
Účastníky kurzů neustále vystavujeme reálným situacím z vaší firmy nebo oboru. Jde nám totiž o maximální přenositelnost do života vaší firmy.
Nejprve se budeme hodně ptát. Co přesně potřebuje proškolit? Jaká jsou vaše očekávání? Co hodnotíte jako úspěch?
Přesně na základě vašich potřeb vybereme vhodného lektora, kombinaci vzdělávacích metod a vyladíme samotný obsah, termín a místo školení. Zjistíme také výchozí úroveň účastníků.
Provedeme jednotlivá školení v jedinečném mixu přesně pro potřeby vaší firmy. Prim budou hrát reálné situace, kombinace přístupů a interaktivita.
Vytvoříme výstupní test a změříme, jak se vaši lidé posunuli. Následně dáme každému účastníkovi zpětnou vazbu a doporučení na další vzdělávání.
Nasměrujeme vás, jaké kroky dělat dál, aby se kompetence vašich lidí rozvíjely. Budeme se zajímat o to, jak se vám daří plnit vaše cíle. Budeme vám k dispozici pro konzultace.
Etický kodex? Nutné zlo! Zadání znělo: „Změňte postoj našich lidí. Udělejte něco, aby se chtěli seznámit s naším novým etickým kodexem.“ Pro pomoc jsme šli rovnou do pekla. Do hlavní role jsme obsadili samotného ďábla v nás, zlý vnitřní hlas. Byla to sázka na jistotu. Měl jediný úkol, stahovat všechny lidi, kteří do kurzu vstoupí, na šikmou plochu. Vybrali jsme ty nejtěžší situace z nejtěžších. Úplatky. Střet zájmů. Mobbing a bossing. Krásná práce! Děkujeme.
Klient potřeboval přepracovat svůj původní, silně produktově zaměřený a informacemi přehuštěný e-learning na životní pojištění, do něčeho, co bude přibližně stejně dlouhé, ale více prodejní. Zrušili jsme proto původní animace, které měly za úkol dodat kurzu „interaktivitu“. Byly to pěkné hýbající se obrázky, ale neměly žádnou vzdělávací přidanou hodnotu. Nahradili jsme je animacemi, které vyjadřovaly, z čeho se pojištění skládá, jak pomáhá a kde jsou jeho přednosti. Přidali jsme různé cílové skupiny, aby je zaměstnanci snáz dovedli rozpoznat, a zdůraznili výhody pro každou z nich. Pomocí hry jsme je připravili i na nejtěžší námitky. A protože je u klienta povinnou součástí jakéhokoli produktově orientovaného kurzu i test, udělali jsme ho hravě pomocí hry Riskuj.
Klient uváděl na trh nový typ produktu a potřeboval, aby jej všichni zaměstnanci znali a uměli prodat. Vytvořili jsme proto kurz, který kombinoval produktové znalosti a prodejní dovednosti. Díky němu zaměstnanci věděli, jak se klienta zeptat, aby zjistili, zda je pro něj produkt vhodný. Znali nejpravděpodobnější cílové skupiny produktu. A uměli reagovat na nejčastější námitky. Po spuštění produktu byly prodejní výsledky podle klienta nad očekávání dobré.
Pojišťovna chtěla vytvořit produktově zaměřený kurz a potřebovala do něj dostat opravdu velké množství informací. A ještě nám zadala, ať vytvoříme obsah tak, aby se pak dal zkopírovat pro další typy pojištění. Proto jsme kurz rozdělili na menší kapitoly a většinu informací jsme dodávali pomocí animovaných prezentací doprovázených voiceoverem v kombinaci se strukturovaným textem rozděleným do menších bloků. Přidali jsme technicky jednoduchá, ale krásně funkční cvičení typu „Přiřaďte danému klientovi nejvhodnější pojištění“, případně „Potřeba a její řešení“ a další hry zaměřené na obsah.
Významná česká banka měla velmi drahý kurz na téma Compliance. Kurzem provázel kreslený příběh, který byl podle zaměstnanců “trapný a příliš dlouhý”. Zadání znělo: “Hlavně ať je to bez příběhu a krátké.” Příběh jsme nahradili reálnými situacemi, které se v bance skutečně staly. Zásadní teorii jsme prošpikovali praktickými radami typu “Co mám dělat, když mi klient na večírku dává obálku s penězi se slovy, že je to základ naší dobré budoucí spolupráce?” Nebo: “Došlo mi, že potenciální klienti chtějí prát špinavé peníze. Jak mám schůzku ukončit? Co konkrétně mám říct a udělat?” Podobně jsme zpracovali téma bezpečnosti. 14 dní od nasazení vystoupaly tyto kurzy mezi nejlépe hodnocené e-learningy v bance vůbec.
Náš klient měl skvěle připravený prezenční projekt „Customer Experience Academy”. Za pět minut dvanáct se zadání změnilo na: „Udělejte to jako on-line akademii”. Klient hledal někoho, kdo to umí. Našel nás. Na napsání scénáře nebyl čas. Za půl roku mělo být naprogramováno 8 kurzů. Proto jsme klienta rovnou naučili, jak se takový scénář píše. Zatímco on psal, my jsme programovali. Tak vznikla úspěšná CX akademie.
Bezpečnost je v Mondi prioritou číslo jedna a X-learningový kurz „Živí a zdraví“ byl skvělou volbou pro vyšší zapojení zaměstnanců a zvýšení znalostí bezpečnostních pravidel. Kurz je postaven na zábavném a inovativním způsobu učení prostřednictvím zážitků a gamifikace, což zaměstnanci velmi oceňují a jejích zpětná vazba je více než pozitivní. Jsem ráda, že jsme pro tvorbu kurzu zvolili právě společnost Santia, spolupráce s Honzou Složilem a jeho týmem byla opravdu profesionální, ale také velmi zábavná. Při natáčení videí jsme zapojili také naše kolegy, kteří do toho šli s velkým nasazením a výsledek tak stojí rozhodně za to. Děkuji Honzovi a týmu Santia za úžasný kurz a možnost spolupráce 😊
Jsou to již 3 roky od spuštění e-learningů, které pro nás Santia vytvořila. Stále dostávám pochvalné zpětné vazby na formu, kterou jsou témata podávána, praktičnost, na množství interaktivních prvků, na možnosti rozložit si studium do jednotlivých bloků, studovat odkudkoli a kdykoli. Co bych ještě vyzdvihla je spolupráce s Honzou Složilem, jeho nadšení při tvorbě a proklientský přístup. Byla to dlouhá cesta s pozitivním výsledkem!
Společnost Santia mohu jako dodavatele e-learningových kurzů vřele doporučit. Spolupráce při jejich tvorbě je profesionální, se zaměřením na naše potřeby. Santia nám pomohla odstartovat novou éru e-learningových kurzů v ČPP. Na kurzech oceňujeme především jejich vysokou míru interaktivity a velmi dobře koncipovaný obsah. Děkujeme!
Se společností Santia jsme realizovali již několik projektů a vždy s velkou spokojeností s výsledkem. Díky jejich profesionálnímu a inovativnímu přístupu se nám podařilo posunout e-learningy a návody na vyšší úroveň. Jejich angažovanost v rámci tvorby a důraz na kvalitu nás ujistil, že jsme si vybrali správně.
Naše spolupráce s Honzou Složilem a týmem Santia trvá již několik let a vždy jsme byli s touto spoluprací spokojeni. Před časem pro nás vytvářeli 2 nové kurzy, Compliance a Informační a fyzickou bezpečnost. Cílem bylo udělat tyto kurzy zábavnější a hravější formou, což se díky jejich nápadům, vloženým kvízům a interaktivním prvkům podařilo. Zároveň si ceníme vstřícného a ochotného přístupu, kdy i po předání hotového kurzu nebyl nikdy problém se na ně s čímkoliv obrátit.
S firmou Santia Xlearning máme skvělé zkušenosti a jejich služby perfektně odpovídají našim očekáváním. Jsou experty nejen na samotnou výuku, ale i odborníci na řešení a realizaci. Dávají nám pocit, že mluvíme s lidmi, kteří skutečně rozumí našim vzdělávacím potřebám. Implementace jejich kurzů do našeho interního Learning & Development systému šla hladce a způsob, kterým kurzy vytvářejí vyhovuje našemu pružnému způsobu práce.
Volně přeloženo z angličtiny.
„Spoluprácu so SantiaX vnímame ako ideálne spojenie profesionálneho, no stále z veľkej časti priateľského prístupu. Projekt Akadémia Prvý pri zdroji mal od začiatku veľký potenciál, ale aj práve vďaka ľuďom z tejto spoločnosti sme ho mohli priviesť do takej podoby, akú má dnes. My sme viac než spokojný s tým, ako sa popasovali s každým zadaním, no za všetko hovoria pozitívne ohlasy, ktoré na spracovanie tohto projektu dostávame od našich zákazníkov. Ďakujem za spoluprácu a samotné zhmotnenie kurzov do súčasnej podoby z pohľadu spoločnej prípravy návrhov scenárov, no aj samotnej produkcie. Už teraz sa teším na naše prípadné ďalšie spolupráce a rozvoj obsahu stávajúcej Akadémie Prvý pri zdroji.“
Pomůžeme vám vybrat ten nejlepší přístup. Stačí nám krátký telefonát.
Ředitel Santia Xlearning
Chcete hotový kurz na míru, nebo se jen poradit? Ozvěte se nám.
Na osobní schůzce dohodneme “měkké požadavky”. Charakter cílové skupiny, okolnosti vedoucí ke vzdělávací potřebě, výrazné účastníky. Kdykoli během procesu přípravy vyplníte jednoduchý Forms dotazník s “tvrdými požadavky” – vzdělávací cíl, požadované projevy chování apod. Pak hledáme termín, který vyhovuje vám i lektorovi. A nakonec opět pracujeme s dotazníky, abychom se ujistili, že jsme vzdělávací cíl splnili. Celé to může být hotové za 14 dní. Praxe ukazuje, že reálnější je 30 – 45 dní.
Když není strategie a nevíme, kam jdeme, hůře se hledá cesta. Pro jedno ojedinělé školení strategie potřeba není. Ale na rovinu, chcete-li dodávat efektivní školení a nestřílet svými kurzy jen tak do větru, je dobré si říct, jakou strategii máte.
Jdeme cestou dělení školení na menší kusy, které studujete delší dobu. Určitě souhlasíte, že třeba vedení lidí se člověk nenaučí zhlédnutím 30minutového videa. Proto původní dvoudenní kurz rozložíme třeba do 10 bloků o délce 20 – 120 minut, které student absolvuje postupně. Udržuje se tak ve vzdělávacím procesu déle a zároveň jsou kratší bloky snáz přizpůsobitelné jeho pracovnímu vytížení. A díky úkolům, které studentovi dáváme v průběhu studia, může aktivně a řízeně získávat zkušenosti, které následně probere s lektorem.
To nejrychlejší je okamžitá zpětná vazba. Na lektora, na splnění cíle, na zajištění. Měříme i posun požadovaného chování, nejčastěji pomocí dotazníků, které vytvářejí naši psychologové a sociologové, pak také supervizemi či individuálními schůzkami.
Kdepak! Sledujeme trendy ve světě i v ČR a máme v portfoliu přes 20 různých forem, ze kterých programy stavíme. Microlearning, video, simulace, webináře, mentoring, AI avatary, výzvy a jejich vyhodnocení… Všechno si můžete vyzkoušet zdarma v našem veřejném LMS.
Stojíme na dvou silných nohách. Týmu “live” – skvělých a zkušených lektorech. A týmu “x” – sehraném týmu e-learning designérů a multimediálních profesionálů. Proto vám sestavíme kombinovaný program jako nikdo jiný. Maximálně využijeme škálovatelnost on-line forem a efektivně ji zkombinujeme se znalostmi a dovednostmi lektorů.
© 2023 SANTIA, všechna práva vyhrazena, created by Emglare Technologies s.r.o.
